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介護施設の職員研修 福祉施設の研修講師 高松 香川県エリア
職員研修で部下の能力を伸ばす上司の許可をお伝えします。
許可 |
■許可
部下の能力を伸ばそうと思えば上司から発せられる許可しだいです。 |
■許可
上司の許可が明確であれば、部下の仕事の幅が伸びます。
許可とは“ここまでやっていい”、“チャレンジＯＫ”というＧＯサイン。
このＧＯサインがあるかないかで、部下の仕事に対するやる気が
全く違ってきます。
なぜなら、いちいちお伺いを立てなければいけないという
ワンマンな姿勢のもとで、若手が伸びるわけがありません。
この影響で器の小さい、こそこそした人間になってしまうのです。
常にＧＯサインを出せる上司とは、若手の失敗も計算に入れています。
失敗がなければ気づかないことを経験しているからです。
自分自身も苦渋をなめ、成功から学びはないことを知っています。
私自身、いちいちお伺いを立てなければいけなかったとき
表現の仕方に注意を払いました。
こんなことに時間を取るなんてバカバカしい。
仕事に着手したほうが答えがでるのにと、悶々とした日々を送りました。
でも、これを乗り越えたから責任者になれたわけですが、
試されているというより、時間がもったいないと感じました。
だから、若手に育って欲しいと願うなら、許可のＧＯサインをいつ出すかです。
介護施設は若手の離職率が高まっています。
流失を止めるためなら腹をくくってＧＯサインも大事なことだと、私は思います。
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