チームのまとめ方

「どうすればチームをまとめていけるのか？」

介護リーダーの悩みです。

チームの人数が、１０人、１００人、１０００人いてもすべきことは同じです。

「１人１人の悩み不安を聞くこと」

これがチームを、まとめる最短の方法。

手間がかかる分、いいチームができます。

なぜなら、人は自分のことを理解して欲しいと思っています。

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チームの人数が１０人ならリーダーが全員から聞くことができます。

チームの人数が１００人、１０００人なら主任、係長、課長から聞きます。

これを何回もやります。

一ヶ月に一回、二回と繰り返しやっていくだけです。

１人１人の悩み不安を聞くことで、どこで上手くいっていなか分かります。

悩みを聞いたら解決策を伝えて１日１回は、応援の言葉をかけてあげてください。

その言葉が届くと、リーダーのために頑張ろうという職員が１人ずつ現われてきます。

そして、リーダー自身も自分が行動できているかＰＤＣＡを使ってチェックしてください。

Ｐ　計画通りやっているか

Ｄ　計画を実践できているか

Ｃ　実践結果の原因を分析できているか

Ａ　修正して再トライできているか

チームをまとめたいと思ったとき、行動→分析→再トライ

リーダー自身が行動を把握することは、とても重要です。

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