会社が要求するレベルに、自分を底上げするには 　　やる気はあっても、新しいことにチャレンジする不安を解消する方法 　　もしダメだったら…。失敗を考えて一歩を踏み出せない悪習を断つには 　　先輩を出し抜いて、仕事の提案が難しいと感じる。あの空気を浄化する 　　ダイアの原石の目を摘む「でしゃばる」「仕事を取る」同僚女性の対処法 　　上司に期待されているか実感が湧かないときの関わり方 　　上司が忙しいとき相談できず自分で仕事を抱えてしまう癖を直す理由 　　キャリアアップしたいが、プレッシャーは背負いたくない。そんな夢を叶える 　　求められることが多く、全てに対応できず自己嫌悪に陥たときの脱出法 　　職場の雰囲気がなぜか良くない。環境を変えると仕事が楽しい。なぜなら… 　　上司が能力のある社員をえこひいき。それを見てやる気を失くしたら 　　入社7年が経過し仕事に慣れたが、実はマンネリ化。退化の道を防ぐ方法 　　自分はスキルを向上させたいが、上司の考えとギャップがあるときの埋め方 　　女性にはムリと思い込んでいる上司や男性に意見しづらい時こそチャンス 　　自分の仕事の狙いや目的を理解してもらえない社員にストレスを感じない方法 　　上司に、もう少し組織の問題点を持って働きかけをしてほしいと背中を押すには 　　上司にいつも指摘されて嫌な気分になる。その言い方嫌だと話す力を付ける 　　自分のやりたいことが見つけられない。将来の不安を解決する。 　　仕事が忙しくて今はスキルアップできない。逃げの理由を作らない短時間継続 　　自己投資が人生を変える。なぜなら・・・ ■笹岡郁子の社員研修とは 　ワークショップ形式で、意見を出し合い、人前で話すというのが研修スタイルです。 　 　相手に分かりやすく話をする。 　そんな意識を持ち始めると、信頼と対応力が養われます。 　技術を1日で上げることは難しいですが、意識はすぐにでも変えられます。 　毎回、講義で反復を繰り返し、修得まで導きます。 上記に研修の一部をお話させていただきましたが、 社員研修はすべてオーダーメイドです。 それぞれの企業様のニーズに合わせて、徹底的にカスタマイズしていきます。

・東京都　社会福祉法人 　　　　　・松下電工 　　　　　・新日鐵 　　　　　・四国電力 　　　　　・三菱化学 　　　　　・磐田市役所 　　　　　・神戸新聞社・デイリースポーツ社 　　　　　・NTT九州アソシエ 　　　　　・JA共済連

新日本製鐵株式会社様よりコメントをいただきました。 新日本製鐵株式会社　八幡製鐵所 平成19年10月22日　人材育成フェア 200名 テーマ：「自立型人間の育成について」 　■写真中央 　　　　八幡製鐵所長　藤井　康雄　様 　■写真左 　　　　八幡製鐵副所長　谷本　進治　様 　■写真右 　　　　八幡製鐵所　労働・購買部　マネジャー 　　　　　　　　　　　　　桑本　文明　様 　■写真左 　　　　八幡製鐵所　労働・購買部　マネジャー 　　　　　　　　　　　　　桑本　文明　様 　■写真右 　　　　八幡製鐵所　労働・購買部　マネジャー 　　　　　　　　　　　　　前川　英之　様

元ヤンキーから会社再編の管理職が面白いということで次々マスコミに取り上げられました。

有限会社ノモ･ソリューション

取締役社長　笹岡郁子