解禁！リーダーの復活
ダサくて口下手でも
若手が育っていくリーダー
あなたも知りたくありませんか？
〜世間の理想の上司像に惑わされない〜
この手紙であなたにお伝えしたいことは、
１．あなたがギクシャクした職員同士の関係修復に成功して、連携がスムーズに取れること
２．交替勤務でミーティングの時間が取れなくても、コミュニケーション不足にならないこと
３．あなたがどれだけ若手に歩み寄っても、どれだけチャンスを与えても、埋めることが出来なかった、たった一つの理由とは？などです。
もし、あなたが
「お互いを指摘しあう職員同士の足の引っ張り合いに苦労している」
「数人が仕事のできる職員の嫌がらせをして困っている」
そんな悩みを抱えて、毎日コミュニケーションを取っているにも関わらず改善されない。
「若手の指導に頭が痛い」
そう思っているのであれば、私がこれからお伝えする５倍のマネジメント力を上げるリーダーの習慣で、若手を育てるための本物の情報が他のどの講師よりもあなたのリーダー人生を変貌させる自信があります。
いま、あなたの問題が解決できないのは、あなたのせいではありません。
実は、
マスコミが発表する理想の上司による影響を、若手は受けています。女性の理想の上司１位に選ばれた女優さんは、刑事役、弁護士役に加えて見た目もカッコイイさっぱりした姉御肌。
ドラマのキャラクター設定をだぶらせて、理想の上司を追い求めているだけなのです。
だからあなたが悪いわけじゃないんです。
理想の上司像に惑わされなくても、あなたの指導力によって若手が変わります。
では、具体的に若手の指導やコミュニケーションに関するテクニックはどのようなものか。
それを少しお話します。
- リストラされて再就職先でリストラする側になった私が、一年で会社再編の管理職になれたのか？
- ６００人にバッシングされて無視され続けた私が、なぜ現場の人間に応援されはじめたのか。
- まるで犬猿の仲のような後輩が、早朝出勤してまで仕事のミスを手伝ってくれた言葉の力とは。
- この方法を使った介護施設のバカにされていた係長が、主任や職員から信頼されたキッカケ。
- 自分の気に入った部下だけをフォローしていた職員が、ダイアの原石を見つけて好き嫌いが減った理由とは。
これら、若手指導の一部です。
今から
あなたに５倍のマネジメント力を上げるリーダーの習慣によって、問題を解決する３ステップをお伝えします。あなたを、理想の上司像という偏見から守るための３ステップを送りますので、Ｅメールアドレスを入力してください。私からのレポートをお届けします。
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